使命：实现客户、公司、员工、供应商共同的价值及获得回报，创造共赢
愿景：成为线路板行业的精英企业，打造成电子科技信息产业最具专业的合作伙伴
核心价值观：诚信 感恩 尊重 分享 奉献 创新 团队

1. 经营理念：尊祟诚信、共创共赢。
2. 市场理念：市场在变，诚信不变，没有淡季的市场，只有淡季的思想。
3. 品质理念：一次把产品做好。
4. 沟通文化：讲话要具体，要明确，要量化，沟通讲究回复制；? 沟通三宝：点头、微笑、赞美。
5. 执行文化：理解也执行，不理解也执行，先执行后建议。
6. 团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队，团队就是我，我就是团队。
7. 创新文化：创新是生存的基础，持续发展的核心。
8. 努力文化：如果你有智慧，请把你的智慧写出来；如果你没有智慧，请你流汗；如果你又没有智慧，又不愿意流汗，请你离开。
9. 我们的绩效考核：千斤重担人人挑，人人头上有指标；

人们不会做你希望的事情，人们只会做你检查的事情，没有检查就没有执行！
委任就是信任，监控就是爱护。

1. 责任论：部下的素质低，不是你的责任，你不能提高部下的素质，就是你的责任。
2. 我们改变文化：一个人要改变是意愿的问题, 山不过来，我们就过去，态度决定一切当一个人拥有世界上一流态度的时候，他一定会找到世界上一流的方法！
3. 作风文化：主动出击，迅速反应，马上行动。
4. 用人文化：能者上，庸者下，平者让

有德有才破格使用
有德无才培养使用
无德有才限制使用
无德无才坚决不用

1. 学习文化：我们未来唯一的竞争优势，就是比我们的竞争对手学的更多，学的更快。
2. 学习的四个含义：学会生存，适应环境；

学会沟通，适应人际关系；
学会学习，适应信息化；
学会技能，适应职业生涯。
16、误解论：矛盾的98%是由误会产生的，98%的误会由沟通产生；误会和被误会的频率标志着一个人的素质。
17、与自己较劲：要想改变这个世界，首先要改变自己，
自我批判是通往成功的唯一途径。
18、我们的训练文化：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼，不管合不合理是锻炼！
19、我们的人才理念：我们公司只有两种人：一种是专家，一种是企业家！
一个优秀的人才，既要坚持原则， 又要善于妥协。
20、我们的管理四抓：抓反复 反复抓 抓重点 抓提高
21、四个重要：
过程没有结果重要，
目标没有目的重要，
成本没有价值重要，
效率没有效益重要。
21、我们的会议文化： 群策群力，集思广益，会而有议，议而有决，决而有行，行而有果！